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兼職市場陷阱多不簽合同仍難逃用工責任

發(fā)布日期： 2020-11-12 16:37:24 來源：工人日報

“雙11”，一場全民購物狂歡正在進行中。兼職用工市場上出現(xiàn)供需兩旺的景象：一方面是某些企業(yè)為應對暴增業(yè)務(wù)量，急需招聘臨時工;一方面是部分勞動者愿意接受兼職職位。由于兼職的臨時性等特點，現(xiàn)實招聘中，勞動關(guān)系雙方一般不簽訂書面勞動合同。加上兼職招聘市場中商家良莠不齊，相關(guān)的法律規(guī)范也存在不足，一些企業(yè)或個人想要規(guī)避用工責任，甚至是利用網(wǎng)絡(luò)虛假兼職騙局牟利。這不僅擾亂了市場秩序，更損害了勞動者的合法權(quán)益。

由于“雙11”業(yè)務(wù)量暴增，臨時增加兼職人員成為企業(yè)首選。此外，以“雙11”為借口，“正規(guī)平臺，誠邀刷單，足不出戶，日進斗金”等網(wǎng)絡(luò)虛假兼職騙局又卷土重來。如何保障兼職人員合法權(quán)益，規(guī)范臨時用工市場成為難題。

一方面當前兼職招聘市場良莠不齊，監(jiān)管存在不足，相關(guān)的法律規(guī)范也存在不完善。另一方面兼職人員一般不簽訂書面勞動合同，且以大學生為主體的兼職人員相對缺乏法律知識，維權(quán)意識淡薄。這樣的博弈最終往往以兼職人員自認倒霉收場。專業(yè)人士建議，臨時用工人員需要增強兼職風險防范意識，注意保留相關(guān)勞動證據(jù)，兼職用工市場應強化監(jiān)管力度、完善兼職市場勞動權(quán)益保障體系。

不簽合同，仍難逃用工責任

企業(yè)既要賺錢，又想規(guī)避用工責任，結(jié)果或許是承擔更嚴重的用工責任。

2018年11月4日，打工者羅某通過微信群“兼職代理”招工，進入重慶一家人力資源管理公司，從事這家公司承包的郵政快遞處理業(yè)務(wù)，但未簽訂勞動合同。后羅某在下班途中發(fā)生交通事故死亡，其家人就羅某與這家人力資源公司是否存在勞動關(guān)系對簿公堂。近日，重慶市第五中級人民法院二審判決了這起勞動爭議案，認定雙方勞動關(guān)系成立。

據(jù)了解，2018年11月4日起，羅某通過“兼職招聘”微信群中一兼職代理，被介紹給白某。白某帶羅某到某強公司承包的上述快遞業(yè)務(wù)處理中心，從事快遞裝運工作，為“長期工”。由某強公司發(fā)放工作服并安排食宿，但未簽訂勞動合同，也還未結(jié)算工資。

同年12月6日，羅某身穿印有某強公司字樣的馬甲在距離上班地點500米處發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救后于2019年8月去世。

庭審中，某強公司辯稱，白某是其合伙人，負責幫其招聘臨時工應付“雙11”暴增的快遞業(yè)務(wù)，羅某是通過白某招聘的臨時工，工作由白某安排的帶班現(xiàn)場負責人進行現(xiàn)場協(xié)調(diào)和指揮，工資由白某發(fā)放，住宿由白某安排，公司僅提供午餐。一審法院判決勞動關(guān)系不成立。

二審法院經(jīng)審理認為，某強公司將自身經(jīng)營的人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，違法外包給不具有人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)資質(zhì)的案外人白某，此種名為合作伙伴關(guān)系實為違法外包的違法行為既規(guī)避了某強公司本應由自己承擔的用工責任，也嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，系惡意規(guī)避法律規(guī)定的違法用工行為，應予禁止。羅某與某強公司雖未簽訂勞動合同，但綜合案件事實可判定，其與某強公司之間完全符合事實勞動關(guān)系的法律特征，遂判決羅某與該公司存在勞動關(guān)系。

人財兩空，兼職市場陷阱多

“‘雙11’到了，大量招人。時間自由安排，每個小時18元~38元，真實可信，手機電腦都可以。”9月至10月，某閑置QQ群里以“雙11”為噱頭，招聘做網(wǎng)絡(luò)刷單、打字、游戲代練等兼職信息逐漸多了起來。記者11月2日點開某網(wǎng)絡(luò)刷單人的QQ頭像，與對方進行了聯(lián)系。

“你先把這個表填一下。我們需要統(tǒng)計兼職人員的相關(guān)信息備案。”剛一發(fā)消息，對方就向記者發(fā)來一連串文件和復制粘貼的信息。這些文件中對網(wǎng)絡(luò)刷單的具體內(nèi)容和方法進行了介紹，但是并未有任何關(guān)于該公司和相關(guān)刷單店鋪的介紹。要求填寫的表格從姓名、聯(lián)系電話等基本信息到身份證信息、銀行卡號等一應俱全。

“他們不僅把你的個人信息騙走，下一步還會騙你的錢。”劉燕是重慶師范大學的大三學生。2019年9月，她通過某兼職群添加了某刷單工作人員，對方要求她填寫相關(guān)信息后，拉她入了一個YY語音群中，并要求她繳納99元的會員費，“我當時覺得這幾十元錢也沒什么，迷迷糊糊就拿支付寶掃了。”隨后對方不僅沒有安排她“刷單”，而且以刷單的名義繼續(xù)要求她支付300元，劉燕才意識到自己上當了。

失序的招聘市場亟須規(guī)范

2018年4月，重慶西南政法大學研一學生小武在58同城上搜索到一則高薪兼職信息，對方要求小武繳納20元填寫一份報名表后，帶他與一名HR面談。面談中對方以“害怕工作期間摔碎盤子、中途離職為企業(yè)帶來風險”為由要求小武繳納600元的押金。

“我當時意識到不對勁離開了，但是我有很多學弟學妹都曾經(jīng)在那里被騙400元~1000元不等。”小武說，由于以大學生為主體的兼職人員風險意識薄弱、法律維權(quán)意識不強，往往成為“被宰的羔羊”，而且這些虛假用工的騙子往往躲藏于暗處，難以追尋。

“在互聯(lián)網(wǎng)時代，大學生被欺騙、欺詐較為多見。從法律上說，現(xiàn)實中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣。相關(guān)法律法規(guī)應該填補這一空白，為大學生兼職尤其是網(wǎng)絡(luò)招聘提供法律上的保障，這同時也關(guān)系到企業(yè)的用人安全。”北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師表示。

除此以外，《勞動合同法》中規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來規(guī)避用工責任。在實際案例中，很多兼職人員會因為缺乏書面證據(jù)而放棄維權(quán)。

值得注意的是，對于大學生主體來說，《勞動法》相關(guān)指導意見中強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，無法申請工傷認定。但是大學生可以根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定申請賠償。

“我國勞動法關(guān)于勞動者的認定標準模糊，大學生能否成為勞動者的問題始終存在著爭議。”李建律師建議，相關(guān)機關(guān)應該確認大學生在兼職時的勞動者地位，將其與用人單位之間的關(guān)系界定為勞動法律關(guān)系。同時，要提倡大學生在兼職時簽訂勞動合同，以便在司法實踐當中法官能夠根據(jù)勞動合同內(nèi)容來判斷，更好地維護大學生兼職權(quán)益。

本報記者李國本報實習生武江民